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全国首家也是唯一的专业记录职业技能与成就的机构

字号+ 作者:admin 来源:未知 2018-07-29 09:41 我要评论( )

职业技能成就记录从两个方面解决目前的困局。一是技能的记录,通过人才施展技能的第三方描述来实现个人能力的量化、数据化。二是成就的记录,通过工作成就的描述来量化人才的工作经验。用人单位将更多的为招聘结果买单,而不是单纯只是出钱买一堆简历或者买

职业技能成就记录从两个方面解决目前的困局。一是技能的记录,通过人才施展技能的第三方描述来实现个人能力的量化、数据化。二是成就的记录,通过工作成就的描述来量化人才的工作经验。用人单位将更多的为招聘结果买单,而不是单纯只是出钱买一堆简历或者买一堆候选人面试。初页:你所创业的领域,目前现状是什么样?存在哪些痛点?

企业招人不难,难的是招到合适有用的人。人才简历漂亮而能力低下。目前招聘只能学历一刀切。而企业更注重的个人能力无法通过简历来具体的量化。简历造假的成本太低。数据不真实。企业在人力资源的管理、人才的培养等多个方面还是力不从心,企业员工没有和企业共荣的感觉。好好工作换来的不一定是晋升和加薪。所以陷入了做最少的事,能拿到基本工资就OK的怪圈。反正再找工作只看简历才不管我干的怎么样。

初页:该领域面临的机会和挑战是什么?

2016年中国正式进入“标准劳动关系、非标准劳动关系和无劳动关系”并存的用工新时代。未来的人力资源服务不仅是为企业服务,更要为数量庞大的自由工作者服务。人工智能大数据的应用也日趋成熟,未来基于简历、面试、试用的人才甄别流程会被颠覆。用人单位将更多的为招聘结果买单,而不是单纯只是出钱买一堆简历或者买一堆候选人面试。2018年4月经李克强总理签批,国务院日前印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》。 《意见》提出了推行终身职业技能培训制度的一系列政策措施。其中一项是深化职业技能培训体制机制改革。建立职业技能培训市场化社会化发展机制、技能人才多元评价机制、职业技能培训质量评估监管机制、技能提升多渠道激励机制。

初页:你的产品/服务及其定位分别是什么?

职业技能成就记录,一种是记录个人技能的水平高低。一种是记录工作中的成就。工作中的成就会联合该人才的企业共同完成。记录也是企业给员工的一种福利,也是人才培养的方案。而员工真实的看到自身的成长。而且是终身适用的。成就感更强烈。我们提供一种记录员工能力的记录,该记录在人才找工作的时候可以成为个人能力的证明。为了该证明的强大,员工更愿意更好的完成工作。

初页:你的产品/服务如何解决行业痛点?

通过记录描述的方式,以第三方的视角证明个人能力的水平,同时联合企业与平台维护用户状态使数据活跃度更高。同时企业作可以做为联合记录方。给员工做记录在记录的含金量、员工的培养、员工激励等多个方面均有应用场景。

初页:未来的产品规划是什么?

人力资源库。一个人的能力数据库。这个人怎么样适合不适合企业提供的岗位都是一键匹配的。对人人才的规划、企业人才的管理等多个方面提供强大的工具。

初页:你的产品/服务与同行业竞争对手的差异性及优势是什么?

招聘领域如智联招聘是公告板模式,只有两条信息是准确的,1、我的企业缺人。2、我在找工作。其他信息可用的信息太少。人才的简历更新缓慢。数据不精准。学历又不能代表个人能力。目前又没有其他更有效的手段来判断个人能力。(例:北大2015年毕业的计算机同班同学A和B的两个人人才能力已经不一样了,经过三年工作后A和B的能力也许根本不再一个水平线上。但是找工作学历是一样的。)职业技能成就记录通过描述的方式来把个人能力的水平真实的描述出来。企业可以依据描述判断个人能力更加精准。同时能力有了提高即可进行新的记录,数据活跃度高。为未来人工智能大数据的应用提供了有效数据。

初页:产品的流程是怎么样的额或者怎么实现的?

首先由个人申请记录,然后判断是否申请的是企业联合记录,联合记录则由企业授权的记录员记录,否则随机指派记录员记录。记录员接订单后至线下面对面对个人的能力施展的过程进行记录。然后至平台上传记录的资料。平台审核后成为一项正式记录。该记录得到企业与平台的双重认证。

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